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福建: 整合资源创新省级调训模式 (中国组织人事报 2017-07-06)

2020-12-24 11:28| 发布者: admin| 查看: 260| 评论: 0|原作者: 李启咏|来自: 《中国组织人事报》 2017-07-06

摘要: 近年来,福建省人社厅、省公务员局坚持五大发展理念,围绕中央和省委省政府重大决策部署,坚持问题导向,精心部署策划省级调训,不断推进公务员能力素质提升。今年设置法治政府建设、互联网经济、供给侧改革、脱贫攻 ...




    

 

福建: 整合资源创新省级调训模式 

   海外培训内地办 重点培训联合办 省级调训市级办


      近年来,福建省人社厅、省公务员局坚持五大发展理念,围绕中央和省委省政府重大决策部署,坚持问题导向,精心部署策划省级调训,不断推进公务员能力素质提升。今年设置法治政府建设、互联网经济、供给侧改革、脱贫攻坚、职业道德建设等专题班,目前正积极组织实施,已培训460人。在省级调训中,福建注重培训资源整合,探索出一条新的路子。
  实施“海外培训内地办”。在新加坡国立大学苏州研究院举办“社会治理制度与法治政府建设”“产城融合发展”专题班,部分课程引进新加坡国立大学师资授课,提高了授课质量和专业水平。在国家严控因公出国境指标的情况下,达到不出境而能利用海外培训优质资源的效果,既开阔了学员眼界,又节约了培训资金,较好贯彻了中央“八项规定”精神。
  实施“重点培训联合办”。贯彻落实中央和省委省政府重大决策部署,策划“新发展理念与政府管理创新”系列专题班,采取与省直单位联办的方式,组织学员赴北大、清华、复旦、浙大、上海交大等国内重点高校培训,让更多公务员有机会到重点大学充电,不仅提高了办班质量,也扩大了社会影响。
  实施“省级调训市级办”。由省人社厅、省公务员局出资150万元,支持贫困县较多的三明、南平、宁德在深圳大学、厦门大学等重点高校举办“再上新台阶,建设新福建”系列专题班,促进优质资源向基层和贫困地区倾斜。 

中国组织人事报   2017-07-06

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